최근 몇 년간 고용보험과 산재보험의 부정수급 사례가 급증하고 있습니다.특히 휴업급여 부정수급의 경우, 단순한 실수로도 법적 처벌을 받을 수 있다는 사실, 알고 계셨나요?"내가 일부러 그런 건 아닌데도 처벌받을 수 있다고?" 놀랄 수 있지만, 제도가 정한 기준을 어기면 고의든 실수든 부정수급으로 간주됩니다. 오늘 포스팅에서는 휴업급여 부정수급의 정의, 유형, 실제 사례, 법적 처벌, 예방 방법까지 전반적으로 설명합니다.직장인, 자영업자, 사업주, 인사담당자라면 꼭 읽고 미리 예방하시길 바랍니다. 1. 휴업급여란 무엇인가? 휴업급여는 산업재해로 인해 치료를 받는 동안 근로하지 못해 발생한 소득 손실을 보전해 주는 제도입니다.산재보험의 한 종류로, 요양 중인 근로자가 정상적으로 소득 활동을 할 수 없는 경우..

“휴업” 중인데 보험료는 계속 나간다고요? 코로나19 이후 갑작스럽게 ‘휴업’이라는 상황을 겪는 직장인들이 늘어났습니다.회사의 경영상 어려움으로 출근은 하지 않지만, 해고되지 않은 상태에서 일정 금액을 받는 휴업급여.그런데 이 휴업기간에도 4대 보험이 그대로 유지된다면? 혹시 보험료는 내가 내야 하는 건 아닐까?막상 이런 상황을 겪게 되면 대부분은 정확한 정보를 찾기 어려워 막막함을 느낍니다. 오늘은 휴업급여를 받는 동안 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험이 각각 어떻게 적용되는지, 그리고 어떤 부분을 특히 조심해야 하는지를 하나씩 알아보겠습니다. 1. 휴업급여란 무엇인가? 먼저 휴업급여의 정의부터 간단히 짚고 넘어가겠습니다. 휴업급여란 : 사용자의 귀책사유(경영상 문제 등)로 근로자가 일을 하지..