직장 생활을 하면서 빠질 수 없는 이슈 중 하나가 바로 "연차유급휴가"입니다. 대부분의 근로자들은 연차휴가가 단순히 쉬는 날이라고 생각하지만, 실제로는 법적으로 보장된 권리이며 이를 정확히 알고 활용하는 것이 매우 중요합니다. 오늘은 많은 직장인들이 잘못 알고 있는 연차유급휴가의 부여 기준에 대해 자세히 알려드리겠습니다. 1. 연차유급휴가란 무엇인가? 연차유급휴가는 근로기준법 제60조에 따라 일정 조건을 충족한 근로자에게 주어지는 유급 휴가입니다. 즉, 회사를 쉬더라도 급여가 그대로 지급되는 날이라는 뜻이죠. 이는 근로자의 재충전을 위한 제도로, 사용하지 못한 경우 일정 조건 하에 수당으로 전환되기도 합니다. 2. 연차휴가 발생 기준과 조건 📌 1년 미만 근로자의 연차 입사일로부터 1년 동안은..