최근 몇 년간 고용보험과 산재보험의 부정수급 사례가 급증하고 있습니다.특히 휴업급여 부정수급의 경우, 단순한 실수로도 법적 처벌을 받을 수 있다는 사실, 알고 계셨나요?"내가 일부러 그런 건 아닌데도 처벌받을 수 있다고?" 놀랄 수 있지만, 제도가 정한 기준을 어기면 고의든 실수든 부정수급으로 간주됩니다. 오늘 포스팅에서는 휴업급여 부정수급의 정의, 유형, 실제 사례, 법적 처벌, 예방 방법까지 전반적으로 설명합니다.직장인, 자영업자, 사업주, 인사담당자라면 꼭 읽고 미리 예방하시길 바랍니다. 1. 휴업급여란 무엇인가? 휴업급여는 산업재해로 인해 치료를 받는 동안 근로하지 못해 발생한 소득 손실을 보전해 주는 제도입니다.산재보험의 한 종류로, 요양 중인 근로자가 정상적으로 소득 활동을 할 수 없는 경우..

5월이 되면 많은 직장인들이 달력을 보며 은근히 기대하는 하루가 있습니다. 바로 근로자의 날, 5월 1일이죠.하지만 매년 반복되는 질문도 있습니다.“근로자의 날에도 대체휴무가 있나요?” “일하면 수당은 얼마인가요?” 같은 실질적인 궁금증들 말입니다. 특히 근로자의 날 대체휴무 대상이 정확히 누구인지 몰라, 권리를 놓치는 경우가 적지 않습니다.오늘은 이 헷갈리는 내용을 아주 쉽게, 그리고 실제 사례와 함께 정리해 드릴게요. 1. 근로자의 날은 공휴일이 아니다? 많은 분들이 오해하곤 합니다.“다른 빨간 날처럼 근로자의 날도 대체공휴일이 적용되겠지?”라고요.하지만 정답은 '아니요'입니다. 근로자의 날은 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따른 공휴일이 아니며, 「근로기준법」 제55조에 명시된 유급휴일입니다.따..