직장 생활을 하면서 빠질 수 없는 이슈 중 하나가 바로 "연차유급휴가"입니다. 대부분의 근로자들은 연차휴가가 단순히 쉬는 날이라고 생각하지만, 실제로는 법적으로 보장된 권리이며 이를 정확히 알고 활용하는 것이 매우 중요합니다. 오늘은 많은 직장인들이 잘못 알고 있는 연차유급휴가의 부여 기준에 대해 자세히 알려드리겠습니다. 1. 연차유급휴가란 무엇인가? 연차유급휴가는 근로기준법 제60조에 따라 일정 조건을 충족한 근로자에게 주어지는 유급 휴가입니다. 즉, 회사를 쉬더라도 급여가 그대로 지급되는 날이라는 뜻이죠. 이는 근로자의 재충전을 위한 제도로, 사용하지 못한 경우 일정 조건 하에 수당으로 전환되기도 합니다. 2. 연차휴가 발생 기준과 조건 📌 1년 미만 근로자의 연차 입사일로부터 1년 동안은..

5월이 되면 많은 직장인들이 달력을 보며 은근히 기대하는 하루가 있습니다. 바로 근로자의 날, 5월 1일이죠.하지만 매년 반복되는 질문도 있습니다.“근로자의 날에도 대체휴무가 있나요?” “일하면 수당은 얼마인가요?” 같은 실질적인 궁금증들 말입니다. 특히 근로자의 날 대체휴무 대상이 정확히 누구인지 몰라, 권리를 놓치는 경우가 적지 않습니다.오늘은 이 헷갈리는 내용을 아주 쉽게, 그리고 실제 사례와 함께 정리해 드릴게요. 1. 근로자의 날은 공휴일이 아니다? 많은 분들이 오해하곤 합니다.“다른 빨간 날처럼 근로자의 날도 대체공휴일이 적용되겠지?”라고요.하지만 정답은 '아니요'입니다. 근로자의 날은 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따른 공휴일이 아니며, 「근로기준법」 제55조에 명시된 유급휴일입니다.따..