갑작스러운 해고 통지, “이게 정말 부당해고인가?”라는 의문이 먼저 듭니다.더 억울한 건, ‘실업급여’조차 받을 수 없다고 생각하는 분들이 많다는 사실이죠.하지만 실은, 부당해고 상황에서라도 일정 조건을 충족하면 충분히 실업급여를 받을 수 있습니다. 오늘 포스팅에서는 부당해고 시 실업급여받을 수 있는 기준, 신청 절차, 그리고 자주 묻는 질문까지 빠짐없이 정리했습니다. 억울한 해고로 삶의 불안을 느끼고 있다면, 이 글이 당신의 나침반이 되어줄 거예요. 1. 부당해고란 무엇인가? 부당해고의 정의법적 근거 없이 회사가 근로자를 해고하거나, 정당한 사유 없이 해고 통보를 받은 경우예 : 경영 위축이 아닌데 해고, 근로조건을 이유 없이 변경한 뒤 해고 등주체별 판단 기준노동위원회, 법원 등에서 객관적·합리적 ..

최근 몇 년간 고용보험과 산재보험의 부정수급 사례가 급증하고 있습니다.특히 휴업급여 부정수급의 경우, 단순한 실수로도 법적 처벌을 받을 수 있다는 사실, 알고 계셨나요?"내가 일부러 그런 건 아닌데도 처벌받을 수 있다고?" 놀랄 수 있지만, 제도가 정한 기준을 어기면 고의든 실수든 부정수급으로 간주됩니다. 오늘 포스팅에서는 휴업급여 부정수급의 정의, 유형, 실제 사례, 법적 처벌, 예방 방법까지 전반적으로 설명합니다.직장인, 자영업자, 사업주, 인사담당자라면 꼭 읽고 미리 예방하시길 바랍니다. 1. 휴업급여란 무엇인가? 휴업급여는 산업재해로 인해 치료를 받는 동안 근로하지 못해 발생한 소득 손실을 보전해 주는 제도입니다.산재보험의 한 종류로, 요양 중인 근로자가 정상적으로 소득 활동을 할 수 없는 경우..