직장 생활을 하면서 빠질 수 없는 이슈 중 하나가 바로 "연차유급휴가"입니다. 대부분의 근로자들은 연차휴가가 단순히 쉬는 날이라고 생각하지만, 실제로는 법적으로 보장된 권리이며 이를 정확히 알고 활용하는 것이 매우 중요합니다. 오늘은 많은 직장인들이 잘못 알고 있는 연차유급휴가의 부여 기준에 대해 자세히 알려드리겠습니다. 1. 연차유급휴가란 무엇인가? 연차유급휴가는 근로기준법 제60조에 따라 일정 조건을 충족한 근로자에게 주어지는 유급 휴가입니다. 즉, 회사를 쉬더라도 급여가 그대로 지급되는 날이라는 뜻이죠. 이는 근로자의 재충전을 위한 제도로, 사용하지 못한 경우 일정 조건 하에 수당으로 전환되기도 합니다. 2. 연차휴가 발생 기준과 조건 📌 1년 미만 근로자의 연차 입사일로부터 1년 동안은..

“휴업” 중인데 보험료는 계속 나간다고요? 코로나19 이후 갑작스럽게 ‘휴업’이라는 상황을 겪는 직장인들이 늘어났습니다.회사의 경영상 어려움으로 출근은 하지 않지만, 해고되지 않은 상태에서 일정 금액을 받는 휴업급여.그런데 이 휴업기간에도 4대 보험이 그대로 유지된다면? 혹시 보험료는 내가 내야 하는 건 아닐까?막상 이런 상황을 겪게 되면 대부분은 정확한 정보를 찾기 어려워 막막함을 느낍니다. 오늘은 휴업급여를 받는 동안 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험이 각각 어떻게 적용되는지, 그리고 어떤 부분을 특히 조심해야 하는지를 하나씩 알아보겠습니다. 1. 휴업급여란 무엇인가? 먼저 휴업급여의 정의부터 간단히 짚고 넘어가겠습니다. 휴업급여란 : 사용자의 귀책사유(경영상 문제 등)로 근로자가 일을 하지..

5월이 되면 많은 직장인들이 달력을 보며 은근히 기대하는 하루가 있습니다. 바로 근로자의 날, 5월 1일이죠.하지만 매년 반복되는 질문도 있습니다.“근로자의 날에도 대체휴무가 있나요?” “일하면 수당은 얼마인가요?” 같은 실질적인 궁금증들 말입니다. 특히 근로자의 날 대체휴무 대상이 정확히 누구인지 몰라, 권리를 놓치는 경우가 적지 않습니다.오늘은 이 헷갈리는 내용을 아주 쉽게, 그리고 실제 사례와 함께 정리해 드릴게요. 1. 근로자의 날은 공휴일이 아니다? 많은 분들이 오해하곤 합니다.“다른 빨간 날처럼 근로자의 날도 대체공휴일이 적용되겠지?”라고요.하지만 정답은 '아니요'입니다. 근로자의 날은 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따른 공휴일이 아니며, 「근로기준법」 제55조에 명시된 유급휴일입니다.따..