상여금과 성과급 차이점 : 퇴직금과 연봉 협상에서 꼭 필요한 지식

직장인이라면 누구나 기대하는 '추가 수입'! 그런데 그게 상여금인지, 성과급인지 구분하고 계신가요?

이름은 비슷하지만, 이 둘은 전혀 다른 개념입니다.

 

오늘은 많은 분들이 헷갈려하는 상여금과 성과급의 차이점을 속 시원하게 정리해 드립니다.

 

 

 

1. 상여금이란?

 

 

상여금은 회사가 정한 기준에 따라 정기적으로 또는 일괄적으로 지급하는 보너스입니다.

예를 들어, 명절이나 연말에 지급되는 '명절 상여금', '연말 상여금'이 대표적이죠.

 

 

 

✅ 특징

 

• 일반적으로 근속 기간이나 소속 여부를 기준으로 지급
• 계약이나 단체협약에 포함된 경우가 많아 예측 가능성이 높음
• 통상임금으로 간주되어 퇴직금 계산 시 포함되기도 함

 

 

 

💡 예시

 

"우리 회사는 매년 설과 추석에 기본급의 100%를 상여금으로 준다더라" → 이건 상여금입니다.

 

 

 

2. 성과급이란?

 

 

성과급은 말 그대로 직원 개인이나 부서, 회사 전체의 성과에 따라 지급되는 보상금입니다.

즉, 실적이 좋을수록 더 많이 받는 인센티브 성격이 강하죠.

 

 

 

✅ 특징

 

• 성과 평가 결과에 따라 차등 지급
• 지급 시기나 기준이 고정되어 있지 않아 유동성이 큼
• 통상임금에 포함되지 않을 수도 있어 퇴직금에는 반영되지 않는 경우도 있음

 

 

 

💡 예시

 

"이번 분기 매출 목표를 초과 달성해서 300만 원의 성과급을 받았다" → 이건 성과급입니다.

 

 

 

3. 한눈에 보는 비교표

 

 

항목	상여금	성과급
지급 기준	정해진 규정 및 조건	실적 또는 성과에 기반
지급 시기	주로 정기적 (명절, 연말 등)	주로 비정기적 (실적 발표 후 등)
금액 변동	거의 고정	성과에 따라 변동 폭 큼
퇴직금 포함 여부	포함되는 경우 많음	포함되지 않을 수 있음
동기 부여 성격	보상의 의미	인센티브의 의미

 

 

 

 

4. 왜 구분이 중요할까?

 

 

상여금과 성과급의 구분은 단순한 정보가 아닙니다.

퇴직금 산정, 근로계약 해석, 세금 처리, 연봉 협상 등 다양한 근로조건에 영향을 미치기 때문이죠.

특히 이직 시 연봉을 협상할 때, 누군가는 상여금을 포함해 연봉을 말하고, 또 어떤 이는 성과급을 제외한 금액만 제시하기도 합니다. 실제 수령 금액을 정확히 이해하려면 이 둘의 차이를 반드시 알아야 합니다.

 

 

 

 

 

처음엔 비슷하게 느껴질 수 있는 상여금과 성과급.

하지만 그 목적, 지급 기준, 법적 처리 방식 등에서 큰 차이가 있습니다.

자신의 연봉 구조와 급여 명세서를 다시 한번 확인해 보세요.

당신이 받는 건 상여금인가요, 성과급인가요?